GYED alatt megszűnik a munkaviszony? - Itt a válasz!

Sokan aggódnak amiatt, hogy a GYED alatt megszűnik-e a munkaviszony, különösen azok, akik gyermekvállalás előtt állnak, vagy már igénybe vették az ellátást. A GYED (gyermekgondozási díj) idején a szülő nem dolgozik aktívan a munkáltatójánál, de fontos tisztában lenni azzal, hogy ez nem jelenti automatikusan a munkaviszony végét. Lássuk, hogyan működik ez jogilag!

Mi történik a munkaviszonnyal GYED alatt?

A GYED ideje alatt a munkaviszony alapvetően fennmarad, még akkor is, ha a szülő nem dolgozik. A szülő fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, amelyet a gyermek 3 éves koráig megtehet. Ez idő alatt a munkáltatónak meg kell tartania a munkaviszonyt, kivéve, ha jogszerű indoka van annak megszüntetésére.

Ez azt jelenti, hogy:

• a munkaviszony nem szűnik meg automatikusan a GYED alatt,

• a munkáltató csak külön indoklással és megfelelő jogalappal szüntetheti meg azt,

• a szülőt felmondási védelem illeti meg a GYED idején is.

Milyen esetben szűnhet meg a munkaviszony GYED alatt?

Bár a munkaviszony nem szűnik meg automatikusan, előfordulhat, hogy a munkáltató mégis megszünteti. Ez csak meghatározott jogcímeken történhet meg:

1. Cégmegszűnés vagy jogutód nélküli átalakulás – ha a munkáltató megszűnik, a munkaviszony is véget ér.

2. Azonnali hatályú felmondás – ha a munkavállaló súlyos kötelezettségszegést követ el (ritka eset GYED alatt).

3. Felmondási védelem megszűnése után – ha a szülő munkába kíván állni, és visszatér a fizetett munkavégzéshez, a védelem megszűnik, és ekkortól már lehetséges a felmondás.

Fontos: a munkáltató nem mondhat fel rendes felmondással a GYED ideje alatt – ezt jogszabály védi.

Mi történik, ha a munkavállaló maga szünteti meg a munkaviszonyt?

A szülő bármikor dönthet úgy, hogy felmond, vagy közös megegyezéssel megszünteti a munkaviszonyt. Ilyenkor természetesen megszűnik az eredeti foglalkoztatási jogviszony, de ez önkéntes döntés eredménye, nem a GYED automatikus következménye.

Visszatérés a munkába GYED után

A GYED leteltével a munkavállaló visszatérhet eredeti munkakörébe vagy – ha ez nem lehetséges – egy azzal egyenértékű pozícióba. A munkáltatónak kötelessége ezt biztosítani. Ha ezt nem tudja teljesíteni, akkor már jogszerűen kezdeményezheti a munkaviszony megszüntetését.