Fizetés nélküli szabadság megszüntetése - Itt a válasz!

A fizetés nélküli szabadság megszüntetése gyakran felmerülő kérdés a hosszabb távú távollétek után, például gyermekgondozás, hozzátartozó ápolása vagy tanulmányi okok miatt. Fontos tudni, hogy ez nem automatikusan történik meg – a munkavállalónak és a munkáltatónak is vannak kötelezettségei és lehetőségei az ügyintézés során. Nézzük meg részletesen, hogyan működik a fizetés nélküli szabadság megszüntetése, és mit kell tenni a munkába való visszatéréshez.

Mi az a fizetés nélküli szabadság?

A fizetés nélküli szabadság olyan munkajogi intézmény, amely alatt a munkavállaló távolléte igazolt, de nem kap munkabért, és – néhány kivételtől eltekintve – nem keletkezik biztosítási jogviszonya sem. Ilyen lehet például:

• a GYED, GYES vagy GYET időszaka,

• tartós beteg hozzátartozó ápolása,

• tanulmányi célú távollét,

• vagy egyéni kérelem alapján engedélyezett hosszabb szünet.

Hogyan szüntethető meg a fizetés nélküli szabadság?

A fizetés nélküli szabadság megszüntetése elsősorban a munkavállaló döntésétől függ. A munkaviszony ilyenkor nem szűnt meg, csupán szünetelt, tehát a visszatérés lehetséges, de azt írásban kell jelezni a munkáltató felé.

A megszüntetés menete:

1. Írásos bejelentés: A munkavállalónak jeleznie kell visszatérési szándékát, lehetőleg a munkába állás tervezett időpontjával.

2. Munkáltatói visszaigazolás: A munkáltató köteles fogadni a munkavállalót, ha a visszatérés jogszabály alapján történik (pl. a gyermek 3 éves korát követően).

• Munka újraindítása: A visszatérő munkavállalónak az eredeti vagy azzal egyenértékű munkakört kell felajánlani. Amennyiben ez nem lehetséges, a munkáltató módosító javaslattal élhet.

Mennyi idővel előbb kell bejelenteni?

A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalónak legalább 30 nappal korábban kell bejelentenie visszatérési szándékát. Ez különösen igaz a gyermek gondozása miatti távollét esetén. Az előzetes bejelentés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felkészüljön a foglalkoztatás folytatására.

Visszautasíthatja-e a munkáltató a visszatérést?

Jogszabály szerint a munkáltató nem utasíthatja el önkényesen a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és a munkavállaló visszatérését, ha annak törvényi feltételei fennállnak. Ugyanakkor, ha időközben a munkakör megszűnt vagy más szervezeti változás történt, a munkáltató felmondhat – de ebben az esetben a rendes felmondás szabályai érvényesek, és a munkavállalót védelem is megilleti.

Mi történik a visszatérés után?

A munkavállaló a visszatéréssel újra jogosult lesz:

• munkabérre,

• biztosítási jogviszonyra (pl. egészségbiztosítás, nyugdíjjogosultság),

• szabadságra, amely újra elkezdődik,

• munkajogi védelemre (pl. felmondási védelem kisgyermekes szülőként).